弹性工作时间

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• 问弹性工时属于标准工时吗?
  

  根据您的合同判断，我国的标准工时为劳动者每日工作8小时，平均每周工作40小时，每周至少一天休息日。实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据每日工作不超过8小时、平均每周工作不超过40小时的工时制度，合理确定其劳动定额和计件报酬标准。如用人单位行为违法，您可以起诉维权。

• 问弹性工作义务累计加班
  

  据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定，可以实行不定时工作制的职工主要有以下3种：（1）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工。 （2）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工。 （3）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系适合实行不定时工作制的职工。

• 问弹性工作制辞退怎么补偿
  

  没有弹性工作制，只有不定时工作制和综合工作制，经批准实行不定时工作制和综合工作制的职工，不受《劳动法》第41条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制，但仍应按照相关法规文件的规定，平均每天原则上工作8小时，每周至少休息1天。超过部分（平时、周六日）按照百分之150支付工资，法定节假日按照百分之300支付工资。如果公司不同意支付加班费而辞退员工，应当支付赔偿金。

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