拖欠工资属于劳动争议吗？

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• 问拖欠提成属于劳动争议吗
  

  属于，收集存在劳动关在系的证据，如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资和业务提成，则公司存在法定过错，可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付一个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。

• 问建筑工地长期拖欠工资属于劳动争议吗？
  

  用人单位工资引起的用人单位与劳动者之间的争议属于劳动争议。下列争议属于劳动争议：劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或赔偿；订立、履行、变更、终止、终止劳动合同；订立、履行、变更、终止、终止劳动合同；其他。

• 问工资拖欠被解决，属劳动争议吗
  

  拖欠工资是劳动争议。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间的下列争议属于劳动争议：（一）确认劳动关系的争议；（二）订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的纠纷；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（4）工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训和劳动保护的争议；（五）劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等纠纷；（六）法律法规规定的其他劳动争议。

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