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劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。建立劳动关系时，应当签订劳动合同。劳动合同的签订和变更，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同应当具备下列必要条款：（1）劳动合同的期限。即劳动合同的有效时间。（2）工作内容。即劳动者在劳动合同有效期内从事的工作（工作类型），以及工作应达到的数量、质量指标或任务。（3）劳动保护和劳动条件。也就是说，为了确保劳动者在劳动过程中的安全、卫生和其他劳动条件，用人单位根据国家有关法律、法规采取的保护措施。（4）劳动报酬。也就是说，当劳动者提供正常劳动时，用人单位应支付的工资。（5）劳动纪律。也就是说，劳动者在劳动过程中必须遵守的工作规则和规则。（6）双方不完全履行劳动合同之外的法律责任。（4）劳动报酬。也就是说，除了劳动合同的具体条件。《《安全生产法》规定，生产经营单位与从业人员签订的劳动合同，应当规定保障劳动安全、防止职业危害的有关事项，并依法为从业人员办理工伤社会保险。生产经营单位不得以任何形式与从业人员签订协议，免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡的责任。非法签订此类协议的，协议无效。除上述必要条款外，劳动者与用人单位还可以协商约定其他内容作为劳动合同的约定条款，如试用期、商业秘密保护等。
劳动合同制工是指用人单位通过签订有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一项工作为期限劳动合同所使用的职工。包括实行全员劳动合同制单位的全部职工。所以劳动合同制工也是正式员工。
ktv员工劳动合同范本 一.双方在签订本合同前,应认真阅读本合同书,本合同一经签订即具有法律效力,双方必须严格履行，本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。二.本合同必须由用人单位(甲方)和员工(乙方)亲自签定,方为有效。三.本合同未尽事宜,可另行签订补充协议,作为本合同的附件,与本合同一并履行.四.劳动岗位及工作内容1)工作岗位(工作地点,部门,职务)为。2)乙方的工作职责，事项由甲方依乙方的职务或工种，并视乙方能力及甲方需要进行分派。3)甲方因需要调整乙方的工作岗位,按变更本合同办理,双方签章确认的协议或通知书作为本合同的附件。五.乙方的工作报酬：1)甲方应按月支付乙方报酬，并可享受公司规定的津贴福利和奖励。2)乙方每月工资由甲方于次月15日发放。若工资发放日适逢周日或假日，甲方得提前或推后一日或数日发放。六.乙方的正常工作时间每日为7小时，每周5个半工作日，其工作、休息、休假等，依员工手册办理。七.甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒的事由外，乙方应予配合，有关加班事宜，依员工手册办理八.甲方因紧缩员工编制时有权终止本合同，并提前三十日通知乙方，且乙方不必补偿培训费。九.乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，并知悉全文，愿意遵守各项规定。十.劳动纪律1)乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律,在协议期内保守甲方的商业秘密。2)甲方有权按照国家有关规定及企业的规章制度和劳动纪律对乙方实行管理。十一.本合同为长期合同，甲、乙双方若不特别声明，本合同保持持续有效。十二.甲、乙双方就履行本合同所发生一切争执，同意以劳动局为第一审理机关。甲方(用人单位):员工(乙方)签字:法定代表人签字：身份证号码:联系电话:户口所在地址:联系电话：年月日
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