相关问答
关于工资追回的问题,可以参考下述建议: 1. 先与公司进行协商。如果与公司协商不成或者无法达成和解协议,可以考虑寻求其他途径解决问题。 ...
如果公司无正当理由单方面解雇员工，根据我国《劳动法》相关规定，员工有权获得赔偿。根据第四十七条和第四十六条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工...
大家都在问查看更多
为了保护您在工厂中的合法权益，请您提供关于您实际工作关系的相关证明材料。如果雇主无理拖欠或扣除您的薪资，您依据法律规定有权要求其支付您应得的劳动所得，并可以要求支付工资总收入的25%作为经济补偿或者违约赔偿。如果您选择向劳动局或其他类似的监督机构举报，劳动主管部门在核实情况后，将有权依法责令雇主支付所欠付的工资收入的50%至100%的赔偿。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条规定，用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
在劳动合同关系结束时，无论是因何种原因，被解雇的员工都享有获得适当赔偿和补助的权利。具体赔偿标准如下：如果员工在企业服务满了一整年，他们将得到相当于其一个月薪酬的赔偿金；如果工作时间为六个月到不足一年，则补偿标准以一年计算；如果工作年限尚未达到半年，那么补偿金额将相应减半。 若雇主在合理范围内积极履行其义务，并解除劳动合同，以下几种情况是被允许的： （一）在试用期内，被证实无法满足岗位要求； （二）严重违反企业内部规章制度； （三）严重渎职，营私舞弊，给企业带来重大损失； （四）劳动者同时与其他企业存在劳动关系，对完成本企业的工作任务产生严重影响，或经企业提出后仍未改正； （五）由于《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项所述情形导致劳动合同无效； （六）被依法追究刑事责任。 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果商量不成，到社会保障局申请仲裁。按照法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：因劳动报酬、工伤医疗费、经济赔偿或者赔偿金等发生的争议；法律、法规限定的其他劳动争议。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济赔偿；劳动报酬低于当地最低薪水准则的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的准则向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的商定或者国家限定及时足量支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低薪水准则支付劳动者薪水的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法限定向劳动者支付经济赔偿的。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
39人已浏览
29人已浏览
283人已浏览
31人已浏览
网友热门关注
