未签订劳动合同如何赔偿金

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• 问未签订劳动合同如何赔偿
  

  未签可要求支付，时效为一年，你这快过了时效，要维权就得快！如果单位这样，你不同意的，单位为违法解除，可要求支付二倍于经济补偿的赔偿。建议不能主动辞职。

• 问未签订劳动合同的赔偿金如何计算
  

  未签订劳动合同的赔偿金是怎么样计算的呢，具体如下： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 咨询一下未签订劳动合同的赔偿金是怎么计算的qot;工资的双倍咨询一下未签订劳动合同的赔偿金是怎么计算的qot;的含义，是指劳动者每月实发的工资的双倍，已发放的工资部分应该扣除。一般来说在要求另一倍,具体按照实际发放的工资来计算。

• 问如何计算未签订劳动合同及赔偿金
  

  1、一个月以上一年内未签订劳动合同的，可以要求双倍工资；　2、解除劳动关系取决于什么原因。违反公司合法内部规定的，不能获得经济补偿。如果需要法律帮助，可以打电话咨询劳动者与用人单位没有签订劳动合同，但已经形成事实劳动关系。用人单位未为其缴纳社保的，劳动者可以要求用人单位缴纳社保，劳动者可以以用人单位未缴纳社保为由被迫辞职，要求用人单位缴纳经济补偿。社会保险是国家强制性要求购买的一种保险。国家发展社会保险事业，建立社会保险制度和社会保险基金，旨在帮助劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等条件下享受保险待遇。我国《劳动法》和《社会保险法》明确规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何借口或理由拒绝承担法定义务。

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