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应聘过程中的纠纷不属于劳动纠纷。劳动纠纷的前提是用人单位与劳动者存在劳动关系，应聘过程中双方未签订劳动合同，无劳动关系。用人单位自用工之日起...
一、劳动争议纠纷包括劳动合同纠纷，是仲裁前置，调解不是必经程序，仲裁是必经程序，只有一种情况可以不经过仲裁，那就是追索劳动报酬，可以申请先予...
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合同纠纷种类繁多。常见的合同订立过程中发生的纠纷有：因合同是否成立发生争执而产生的纠纷，因合同的成立时间和成立地点发生争执而产生的纠纷，因一方在订立合同过程中的行为造成对方人身伤害或财产损失而发生的纠纷，等等。常见的合同履行过程中发生的纠纷有：因合同条款约定不明而就如何履行问题发生的纠纷，因履行费用的负担问题发生的纠纷，因是否违约发生的纠纷，因违约责任的承担问题发生的纠纷，等等。常见的因合同效力问题发生的纠纷有：因当事人是否具有相应的民事行为能力发生争执而产生的纠纷，因代理人是否具有民事代理权发生争执而产生的纠纷，因当事人是否存在重大误解发生争执而产生的纠纷，因合同权利义务是否显失公平而产生的纠纷，因合同是否违反了法律规定发生争执而产生的纠纷，等等。
聘用纠纷属于劳动争议。 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用劳动仲裁： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
劳动仲裁管辖劳动争议。工程建设纠纷涉及劳动争议的，可以申请劳动仲裁。工程问题发生纠纷的，不适用劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，第二条 本法适用于中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间的下列劳动争议：（一）确认劳动关系的争议；（二）订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的纠纷；（3）关于除名、辞退、辞职和辞职的争议；（4）工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训和劳动保护的争议；（五）劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等纠纷；（六）法律法规规定的其他劳动争议。
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