雇主在应聘过程中出现劳动纠纷该怎么办？

大家都在问查看更多

• 问雇员在雇佣活动中受伤雇主应该怎么办
  

  根据法律规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。属于第三人故意伤害造成的人身损害，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。

• 问加工承揽过程中出现侵权纠纷该怎么办
  

  承揽人因承揽给第三人造成人身损害的，定作人对定做、指示、选任具有过错的，承担与其过错相应的责任。无过错，无责任。 承揽人因承揽使自己遭受人身损害的，定作人对定做、指示、选任具有过错的，承担与其过错相应的责任。无过错，无责任。

• 问出现劳动纠纷怎么办？
  

  解决劳动合同纠纷的方式：劳动者与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。

相关法律短视频查看更多

• 1'19
  医疗纠纷诉讼中应该怎么举证

  1,103人已观看

• 1'15
  房租租赁出现租房纠纷怎么办

  919人已观看

• 1'21
  工程款纠纷怎么办

  601人已观看

• 1'01
  什么是劳动纠纷

  1,192人已观看

相关普法查看更多

• 
  应聘过程中发生的纠纷是否是劳动纠纷？

  116人已浏览

• 
  应聘过程中发生的纠纷是否是劳动纠纷

  129人已浏览

• 
  出现劳动纠纷怎么办

  285人已浏览

• 
  加工承揽过程中出现侵权纠纷该怎么办

  86人已浏览