员工因工外出期间受伤单位是否要工伤赔偿

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• 问员工外出期间受伤算工伤吗
  

  解答你的问题之前，先要确定员工外出的性质，如果是工作，就属于工伤，否则属于单方事故，根据《工伤保险条例》十四条第五项规定（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应认定为工伤。如果属于这种情况，就属于工伤，如果贵公司给员工缴纳有工伤保险，就可以及时申请工伤认定，通过保险机构赔偿医药费，护理费，其他的比如误工费，营养费，交通费需要贵公司支出，如果没有缴纳工伤保险，以上费用都由贵公司支付，当然可在意外险的范围之内减少赔偿费用， 至于薪资的发放，如果对方是工伤贵公司就要给员工停工留薪期待遇，员工享受的是原工资福利待遇，由所在单位按月支付，当然不包括浮动工资，停工留薪期一般不得超过１２个月。

• 问单位给员工发生意外, 员工在工作期间受伤, 公司需要赔偿吗?
  

  首先看单位与职工的关系是雇佣还是劳动关系 如果是雇佣关系，可以按照人身损害赔偿标准支付，所谓的营养费就是住院伙食补助费，只有住院期间有，青岛地区每天20元的补助标准，不住院没有此项，护理费也只有住院期间才支持，具体标准可以按照护理人员的实际收入损失确定，也可以按照户口性质确定，按照户口性质即城镇标准上年度可支配收入计算每天差不多68.4元，误工费原则上可以计算至评残前一天，按照受伤职工的实际收入损失确定。 如果是劳动关系，那么职工构成工伤，如果公司为其投了工伤保险，建议及时的申报工伤以便保险基金支付相关赔偿项目，如果没有投交工伤保险或者过了30天的申报期限，那么所有待遇只能由单位承担，所谓的营养费、误工费如前所述，误工费在此处成为停工留薪期工资，需要根据实际病情，对照山东省停工留薪期分类目录来确定对应几个月，最长不超过12个月，原工资待遇不变，其他的工伤待遇可能需要职工个人确认工伤并进行劳动能力鉴定后来确定。

• 问因工外出期间由于工作原因受到伤害是工伤吗
  

  因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。因工外出期间的认定，应当考虑职工外出是否属于用人单位指派的因工作外出，遭受的事故伤害是否因工作原因所致。由于工作原因是工伤认定的关键因素，只要劳动者的受伤行为与履行职责相关，我们就可以认定其是由于工作原因所致伤害，同时，因工外出期间包括职工外出期间的休息时间。

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