用人单位对员工生育二孩设置障碍违法吗？-法师兄

生育权是人的基本人身权利，生育权也是一种“天赋人权”。《中华人民共和国人口与计划生育法》释义中指出，“公民的生育权是一项基本的人权，公民的生育权是与生俱来的，是先于国家和法律发生的权利，作为人的基本权利，生育权与其他由宪法、法律赋予的选举权、结社权等政治权利不同，是任何时候都不能剥夺的。”这个企业要求职工按时怀孕，也侵犯了人的隐私。生育是一个人的私人事务，是否生育、如何生育等问题应由一个人自主决定，因此，生育权必然是一种私权。但这个企业却要求女职工按时生育，这是极不尊重女性的行为。所以，该企业侵犯了女职工的生育权，既不合法，也不合理。且新政出台后，生育二孩已经合法化，女职工有生育二孩的自由。按照相关规定，女员工何时怀孕由她自身决定，没有义务向单位汇报，单位更没有权力规定怀孕时间。故女职工怀孕生子不需要服从企业时间安排。如果员工遇到此种问题，建议员工先与用工单位协商处理，协商不成的建议申请劳动仲裁维护自己的权益。另外，作为一位法律援助的律师，本律师提醒大家，劳动类的案件可以申请法律援助，法律援助是政府的公益服务，有关问题建议大家可以申请法律援助。

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生育权是人的基本人身权利，生育权也是一种“天赋人权”。《中华人民共和国人口与计划生育法》释义中指出，“公民的生育权是一项基本的人权，公民的生...

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肯定是违法的，应当受到相应的法律处罚，造成损失的还要赔偿损失，构成刑事责任的还会被判刑。

单位违反本法规定，有下列行为之一的，责令改正，处五千元以上五万元以下罚款：(一)消防设施、器材或者消防安全标志的配置、设置不符合国家标准、行业标准，或者未保持完好有效的;(二)损坏、挪用或者擅自拆除、停用消防设施、器材的;(三)占用、堵塞、封闭疏散通道、安全出口或者有其他妨碍安全疏散行为的;(四)埋压、圈占、遮挡消火栓或者占用防火间距的;(五)占用、堵塞、封闭消防车通道，妨碍消防车通行的;(六)人员密集场所在门窗上设置影响逃生和灭火救援的障碍物的;(七)对火灾隐患经公安机关消防机构通知后不及时采取措施消除的。个人有前款第二项、第三项、第四项、第五项行为之一的，处警告或者五百元以下罚款。有本条第一款第三项、第四项、第五项、第六项行为，经责令改正拒不改正的，强制执行，所需费用由违法行为人承担。

生育二孩现在不违法。违法生育的社会抚养费依法可以强制执行。拒不缴纳社会抚养费的计划生育行政部门依法申请人民法院强制执行。按照现在法律规定，可以采取的执行措施、手段包括查询、冻结、划拨存款。不过，对于各种强制措施，必须制作裁定、决定等，并依法送达，保护被执行人对执行程序的知情权、参与权以及提出异议的权利。