道路设置障碍挡车通行是否违法?-法师兄

肯定是违法的，应当受到相应的法律处罚，造成损失的还要赔偿损失，构成刑事责任的还会被判刑。

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前诉。在一次交通事故中，我驾车经过一特殊路段《高底路》高低路是由于山体滑坡造成的，为了保护山体不在滑坡也为了节省工时就形成了高低路，交通有关...

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道路和建筑物建成后再进行无障碍设施改造，势必造成资源浪费，增加建设成本。为此，《无障碍环境建设条例》规定，城镇新建、改建、扩建道路、公共建筑...

设置公路限制性标志、标线、设施的，由公安机关交通管理部门会同道路交通运输主管部门共同研究提出，由交通运输主管部门负责设置;城市道路设置限速等限制性标志、标线、设施的，由公安机关交通管理部门组织专家研究论证后负责实施。交通信号设置应当规范、合理、清晰。交叉路口交通信号灯应当与交通技术监控设备同步设计、安装、使用，主管部门应当定期维护，保证使用正常。增设或者调换限速、单行、禁止转弯等限制性交通标志、标线的，应当广泛听取公众意见，并在实施15日前向社会公告。设置道路交通安全减速设施、交通技术监控设备的，应当在道路的前方提前警示。

生育权是人的基本人身权利，生育权也是一种“天赋人权”。《中华人民共和国人口与计划生育法》释义中指出，“公民的生育权是一项基本的人权，公民的生育权是与生俱来的，是先于国家和法律发生的权利，作为人的基本权利，生育权与其他由宪法、法律赋予的选举权、结社权等政治权利不同，是任何时候都不能剥夺的。”这个企业要求职工按时怀孕，也侵犯了人的隐私。生育是一个人的私人事务，是否生育、如何生育等问题应由一个人自主决定，因此，生育权必然是一种私权。但这个企业却要求女职工按时生育，这是极不尊重女性的行为。所以，该企业侵犯了女职工的生育权，既不合法，也不合理。且新政出台后，生育二孩已经合法化，女职工有生育二孩的自由。按照相关规定，女员工何时怀孕由她自身决定，没有义务向单位汇报，单位更没有权力规定怀孕时间。故女职工怀孕生子不需要服从企业时间安排。如果员工遇到此种问题，建议员工先与用工单位协商处理，协商不成的建议申请劳动仲裁维护自己的权益。另外，作为一位法律援助的律师，本律师提醒大家，劳动类的案件可以申请法律援助，法律援助是政府的公益服务，有关问题建议大家可以申请法律援助。

单位违反本法规定，有下列行为之一的，责令改正，处五千元以上五万元以下罚款：(一)消防设施、器材或者消防安全标志的配置、设置不符合国家标准、行业标准，或者未保持完好有效的;(二)损坏、挪用或者擅自拆除、停用消防设施、器材的;(三)占用、堵塞、封闭疏散通道、安全出口或者有其他妨碍安全疏散行为的;(四)埋压、圈占、遮挡消火栓或者占用防火间距的;(五)占用、堵塞、封闭消防车通道，妨碍消防车通行的;(六)人员密集场所在门窗上设置影响逃生和灭火救援的障碍物的;(七)对火灾隐患经公安机关消防机构通知后不及时采取措施消除的。个人有前款第二项、第三项、第四项、第五项行为之一的，处警告或者五百元以下罚款。有本条第一款第三项、第四项、第五项、第六项行为，经责令改正拒不改正的，强制执行，所需费用由违法行为人承担。