开除员工不签劳动合同怎么赔偿

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• 问公司不签劳动合同开除员工怎么办
  

  首先,需要看您和公司之间的劳动合同是如何约定的。如果经理的行为被认定为辞退您，那么单位的解聘行为是违法的，是可以要求赔偿的。 其次，鉴于无法看到你的实际材料。以下回答也很难保证准确，只是提供一个思路。 解决方案： 如果想得到准确可行的解决办法，需要律师进行实际调查后才能给出解决之道： 一、您保留好与离职单位的劳动合同或者与其曾具有事实劳动关系的证据材料。 二、劳动合同法规定，如果公司违法解聘，要支付双倍经济补偿金。但如果公司没有跟您签订劳动合同，公司还需要支付补偿金。 为了对本人解答的准确性负责，本人不会在电话里给出结论或判断，一切已调查和论证后的意见为准。

• 问员工不签劳动合同怎么赔偿?
  

  单位不续签或者降低合同待遇你不续签，补偿13个月工资，以离职前十二个月平均工资做补偿标准《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 问员工不签劳动合同，怎么赔偿
  

  你好 首先，公司没有与你签订书面劳动合同，应当向你支付双倍工资。 其次，公司应当向你支付解除劳动合同的经济补偿金，根据你的叙述你可以得到一个半月工资的经济补偿金。 再次，如果公司没有为你购买社会保险，你还有权要求公司为你补缴社会保险。 最后，如果公司是违法解除劳动合同，你还可以要求公司按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付赔偿金。

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