相关问答
1、经过劳动能力鉴定后,用人单位拒绝支付相应补偿的,工伤职工可以申请劳动仲裁维护合法权益。 2、申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被...
一、工伤处理得按以下先后程序进行:1、仲裁认定存在事实劳动关系(有劳动合同时不需此程序);2、申请认定为工伤,包括认定后可能发生的诉讼;3、...
大家都在问查看更多
发生工伤保险争议如何处理,根据劳动部办公厅《关于处理工伤争议有关问题的复函》(劳办发[1996]28号)规定: (1)职工和用人单位对工伤认定问题发生的争议,当事人可向当地劳动和社会保障行政部门申诉或向工作单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁; (2)职工发生工伤事故后,因要求进行伤残等级和护理依赖程度鉴定与用人单位发生的争议,可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁; (3)职工对劳动鉴定委员会作出的伤残等级和护理依赖程度鉴定结论不服的,可依法提起行政复议或行政诉讼; (4)职工因工伤保险待遇给付与用人单位发生争议的,属于劳动争议,按照劳动争议处理的有关规定向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;职工与社会保险经办机构发生工伤保险待遇给付的争议,不属于劳动争议,职工可向上一级劳动和社会保障行政部门申请行政复议。
与用人单位发生争议,申请劳动争议仲裁。《工伤保险条例》第五十四条:职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议,按照处理劳动争议的有关规定处理。工伤职工劳动能力鉴定结论作出之后,即可与用人单位和工伤保险基金进行工伤保险待遇结算。与用人单位发生争议,是劳动争议,劳动争议仲裁是前置程序,未经仲裁人民法院不予受理。工伤职工可以先申请劳动争议仲裁,对仲裁裁决不服向人民法院提起诉讼。
常见工伤赔偿争议的处理方式如下: 1、双方协商解决; 2、协商不成的,可以申请调解; 3、申请仲裁; 4、向人民法院提起诉讼。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
132人已浏览
251人已浏览
169人已浏览
128人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询