公司没有签劳动合同，但是一直跟我们签了一年半的劳动合同，现在可以

大家都在问查看更多

• 问我在公司工作了一年半，但是公司没有跟我签劳动合同，现在该怎么办
  

  你现在可以向当地劳动行政部门提出仲裁申请，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，你可以向你的老板主张补发工资。 另外，根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，虽然你工作不满一年，但是如果在六个月以上，你仍然有权向老板主张支付一个月工资的经济补偿金。

• 问上班一个月没有签劳动合同, 但是公司给我们签了一年的劳动合同
  

  根据劳动合同法的相关规定。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 单位辞退可以要求经济补偿金 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 对于劳动关系可以申请劳动仲裁，建议找寻证据证明劳动事实关系

• 问劳动合同一年以后, 但是公司没有跟我签劳动合同, 现在应该怎么办?
  

  根据劳动合同法的规定，劳动者入职一个月内用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同，如果用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同的，则需要从劳动者入职的第二个月开始支付劳动者双倍工资。劳动合同法还规定了，如果连续一年，用人单位未与劳动者签订劳动合同视为与劳动者签订了无固定期限劳动合同。但是，劳动争议的仲裁与诉讼时效，只有一年。所以你可以从你主张之日起往前一年，且在你入职第二个月后的日期为起始日至入职后一年的日期期间的双倍工资差额，如不在此期间内，则因时效已过，仲裁和法院将不予支持。所以你现在提出劳动仲裁，按照已经入职22个月的情况来计算，你最多只能主张两个月的未签订劳动合同双倍工资差。

相关法律短视频查看更多

• 1'02
  一年半没签劳动合同怎么赔偿

  3,615人已观看

• 0'58
  劳动合同一年一签合法吗

  6,399人已观看

• 1'02
  公司没有签劳动合同怎么办

  2,368人已观看

• 1'09
  国企劳动合同一般签几年

  6,833人已观看

相关普法查看更多

• 
  我签了劳动合同公司一直没给

  1,371人已浏览

• 
  我们公司签订的劳动合同一直没有给我们个人，合法吗

  161人已浏览

• 
  一年半没签劳动合同

  193人已浏览

• 
  公司没有跟我签劳动合同

  255人已浏览