怀孕被辞退合法吗，有哪些相关的规定

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• 问试用期员工怀孕可以辞退吗,有哪些相关规定
  

  试用期员工怀孕，如果其具有严重违纪等重大过错的，可以辞退，且无需进行赔偿；但如果其没有过错的，则不能辞退，否则要按经济补偿标准的两倍来向其支付赔偿金。

• 问在合同期内怀孕被辞退的相关法律规定是什么
  

  目前你没有违反合同条约，单位单方面辞退处于孕期的你是违法的，你可以要求你们单位继续履行合同至你生产后一年。如果不要求单位继续履行合同的，你们单位应当按照你在该单位的工龄支付你赔偿金，按照你满三年不满三年半的工龄支付你7个月工资的赔偿金。 如果单位不给你继续履行合同，也不支付你7个月工资的赔偿金，你可以咨询律师后走法律程序。

• 问怀孕被辞退补偿有哪些规定
  

  如果孕妇是被用人单位违法辞退、，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向起支付赔偿金；属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年就支付给劳动者一个月的工资。

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