怀孕后入职可以再辞退吗，有哪些相关规定

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• 问女员工入职怀孕可以辞退吗
  

  女员工入职怀孕是不可以辞退的。

• 问职工怀孕后可以辞退吗
  

  《劳动法》规定“女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同”;《女职工劳动保护规定》规定“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同”;《妇女权益保障法》规定“任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议

• 问怀孕入职大约可以全额辞退吗
  

  若能有直接证据证明该员工在试用期内无法胜任工作，可以依法进行辞退，但不能以其怀孕为由，将其辞退。若一定要在其怀孕期间辞退，是需要进行经济赔偿的。我国国家法律对于怀孕的员工是有法律保护的，怀孕的女性员工可以带薪休假，用人单位不能随意克扣怀孕女职工的工资，并且要根据国家产假规定给女性职工放假。 《女职工劳动保护规定》 第4条不得在女职工怀孕期、生产期、哺乳期降低其基本工资。妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前，劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改变。

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