劳动法聘用期间公司辞退员工应该怎么赔偿

大家都在问查看更多

• 问公司辞退员工按劳动法应该怎么去赔偿员工
  

  一、劳动者有规定情形被解除劳动合同的，没有经济补偿。 二、用人单位按规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 三、用人单位违反规定解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿。

• 问公司试用期辞退员工应该怎么赔偿？
  

  要看试用期以什么方式辞退员工。 以试用期不符合录用条件辞退，那么是无补偿的。 如果单位无故辞退员工，是需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金即一个月本人工资。 依据《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

• 问公司无故辞退员工, 员工按劳动法应该怎么赔偿
  

  1，要看公司是你与协商解除劳动关系，还是违法解除劳动关系， 员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点： 若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。 若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 同时你可以要求公司结清全部工资 若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。 若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。

相关法律短视频查看更多

• 1'28
  公司辞退员工应该怎么赔偿

  2,512人已观看

• 1'09
  公司辞退员工应该怎样赔偿

  1,453人已观看

• 1'13
  公司怎么辞退员工不用赔偿

  4,085人已观看

• 0'56
  辞退员工公司怎么赔偿

  1,256人已观看

相关普法查看更多

• 
  公司辞退员工，按劳动法应该怎么赔偿员工？

  257人已浏览

• 
  公司辞退员工按劳动法应该怎么赔偿员工?

  256人已浏览

• 
  公司辞退员工按劳动法应该怎么赔偿员工?

  595人已浏览

• 
  公司辞退员工按劳动法应该怎么赔偿员工？

  176人已浏览