公司无故辞退员工, 员工按劳动法应该怎么赔偿

大家都在问查看更多

• 问公司把员工辞退，应按劳动法如何赔偿员工
  

  单位违法辞退，要支付双倍经济补偿金。经济补偿金的标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第11条规定：“经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。

• 问公司无故辞退员工员工应怎么赔偿
  

  员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点： 若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。 若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 同时你可以要求公司结清全部工资 若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。 若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。 公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。

• 问公司无故辞退员工，应该怎么赔偿
  

  根据《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金（相当于16个月的工资补偿）。

相关法律短视频查看更多

• 1'28
  公司辞退员工应该怎么赔偿

  2,521人已观看

• 1'09
  公司辞退员工应该怎样赔偿

  1,480人已观看

• 0'58
  工厂无故辞退员工怎么赔偿

  3,529人已观看

• 0'56
  公司炒掉员工按劳动法怎么赔偿

  3,321人已观看

相关普法查看更多

• 
  公司辞退员工按劳动法应该怎么赔偿员工?

  258人已浏览

• 
  公司辞退员工，按劳动法应该怎么赔偿员工？

  258人已浏览

• 
  公司辞退员工按劳动法应该怎么赔偿员工?

  595人已浏览

• 
  公司辞退员工按劳动法应该怎么赔偿员工？

  176人已浏览