事业单位劳动合同制工作人员和编制有哪些区别？

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• 问事业单位合同制和编制内有什么区别
  

  区别:1、编制:合同工属于临时招聘性质的，不占用编制，单位对是否继续签约有绝对决定权;在编即上报人事局备案，占用编制名额，单位不能独自决定人员去留，需报人事局审批，即相当于说是过去的铁饭碗 2、福利:合同工所享受的一切福利据合同中商定的条款确定，只要合同没变则待遇不变，受法律所约束;在编人员福利待遇由单位拟定后报人事局审批，遇政策调整可相应作出调整，一般包括“一金三险”，即住房公积金、养老保险，医疗保险，失业保险，具体交多少由国家规定。另根据各单位自己的情况有一些节假日补助之类的，这就的看单位效益了 编制就是在编员工，指单位的正式员工，享受正式员工待遇，岗级也相应外包较高。

• 问事业单位编制与公务员编制有何区别
  

  1、公务员是行政人员，财政全额拨款。事业单位分为三类：财政全额拨款、差额拨款、自收自支。资金来源不同。2、晋升不同。公务员除了熬年头，也就是工龄长，工资涨，只能升职才能涨工资。事业单位除了熬年晋升，还可以通过职称聘用来提高工资。比如中级职称相当于正科工资。也就是说，你专业扎实，你的收入不需要你的老板少，甚至高。3、公务员晋升机会大，可以一直升到顶。事业单位基本都是行政机关以下的二级单位，所以晋升机会少，因为职位少。4、事业单位的工资可能不低于公务员。第一，看哪个单位，比如烟草垄断，比公务员多很多。第二，你努力考职称。副高相当于副处理，很好。毕竟基层公务员一辈子很少混到副处。当然，我指的是基层。省、市、国家的公务员起步是处级。

• 问劳动合同制工人和在编人员区别
  

  事业单位内部劳动合同制和编制，有以下主要区别区别： 1，工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决，合同制人员工资由单位预算外收入中解决。 2，福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行，合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。 3，正式编人员可以在事业单位之间调动，合同制人员不能。 4，正式编制人员可以提任副科级职务，合同制人员不可以。 事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，那是按照公务员的待遇。

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