什么情况下不给代办通知金有没有法律规定

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• 问什么情况下有代通知金啊？
  

  患病或因工负伤医疗期满，无法胜任原工作也无法胜任原工作，也无法胜任企业安排的其他工作。无法胜任工作，经过企业培训或换岗后仍然无法胜任工作。企业工作条件发生重大变化，劳动合同无法执行的时候，也未能改变劳动合同签订协议离职。企业应该向员工提前一个月告知离职通知，或支付一个月的代通知金。

• 问代通知金在什么情况支付,有没有相关的法律规定
  

  如果用人单位未提前书面通知劳动者本人，在下列情况下解除劳动合同的，应当支付代通知金：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；其他。

• 问什么情况下不用代通知金？
  

  在下列情况下单位可以不用支付代通知金：用人单位与劳动者是协商一致解约的；用人单位因劳动者具有严重违纪、被依法追究刑事责任等情形而与其解约的；或者单位依法裁员的等。

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