员工病假未来上班三个月，因病假停发工资的证明怎么写？

大家都在问查看更多

• 问员工半个月病假怎么发工资
  

  1、员工全月病假的，用人单位应支付病假工资的。 2、《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳部发[1995]309号） 59、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%

• 问请两个月病假的员工怎么发工资
  

  一、员工病假期间怎么发工资 企业职工医疗期(病假)的规定为：实际工作年限十年以下在本单位工作年限五年以下为3个月，五年以上为6个月，实际工作十年以上在本单位工作五年以下6个月，五至十年9个月，十至十五年12个月，十五至二十年18个月，二十年以上24个月。 企业职工患病或非因工负伤，在医疗期内停工医疗累计不超过180天的，由企业发给本人工资的70%的病假工资，超过180天的，发给本人工资的60%的疾病救济费，病假工资或疾病救济费不能低于当地最低工资标准的80%。 二、公司不发病假工资怎么办? 病假，是指劳动者因疾病或非因工受伤，企业批准停止工作进行治病休息的期间。不少企业错误地认为，劳动者生病没有为企业提供劳动，因此企业就可以不必支付任何报酬。其实，劳动者在治疗期间，不仅可以享受医疗保险待遇，而且用人单位需要按照法定标准向劳动者支付病假工资。 如果劳动者请病假用人单位已经批准，就应当支付劳动者病假工资。一般情况下，如果劳动者要用人单位批准医疗期，须有县级以上医院出具的诊断证明。 如果公司不发病假工资，劳动者可带好证明去当地社保的劳动监察大队进行举报，或者直接申请劳动仲裁。 如果用人单位收走了劳动者的病历和药单，劳动者可以持复印件向劳动部门申请仲裁或者调解。 劳动部门立案后，就可以向用人单位收集证据。

• 问员工请病假一个月工资怎么发
  

  一、工资 是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。 二、员工请病假1个月怎么计算工资 在计算病假工资时，职工工资(严格意义上应定义为“职工工资性收入”)为职工在正常情况下实得工资的70%。据此，职工日工资(即“日工资性收入”)为“实得工资×70%÷20.92(天)”。 病假工资的计算，先按休假时间(以6个月)为标准划分，再按职工连续工龄划档。具体计算方式为：职工患病休假在6个月内的病假工资计算方法：连续工龄<2年者：病假日工资按职工日的60%计发; 三、请病假有工资吗 请病假是有工资的。劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。

相关法律短视频查看更多

• 1'06
  职工请病假工资怎么算

  7,500人已观看

• 1'43
  1天病假扣工资怎么算

  2,795人已观看

• 0'52
  员工因工伤不能上班工资怎么算

  3,053人已观看

• 0'53
  病假期间辞退员工怎么赔偿

  4,308人已观看

相关普法查看更多

• 
  病假三个月工资怎么算

  826人已浏览

• 
  员工半个月病假工资应该怎么发

  202人已浏览

• 
  员工病假一个月工资怎么算

  1,331人已浏览

• 
  员工因工伤发病在家休病假工资怎么算

  167人已浏览