没有签劳动合同被裁员怎么办?

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• 问公司裁员没有签劳动合同怎么办
  

  如果是经济性裁员，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告。如果公司没有做到，那么属于无故解除，这样的话公司需要支付你“三期”期间的工资福利、7个月的赔偿金、一个月的代通知金，如果没有签订劳动合同的话就会赔得更多。但是你要记得拿到公司的解聘通知书。

• 问未签劳动合同被裁员怎么办
  

  直接申请仲裁，申请人支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条：用人单位自用工之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起一个月的次日至一年的前一天，应当按照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，视为自用工之日起一年内已与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者订立书面劳动合同。

• 问没有签劳动合同，没有签订劳动合同，怎么办劳动仲裁
  

  用人单位未与劳动者签订劳动合同，并且不支付其工资的，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等，只要证明双方之间劳动关系的，劳动者就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）以及被拖欠的工资，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年。

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