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全额工资扣除不合理,应发放基本工资,奖金是没有的. 女职工劳动保护规定 中华人民共和国国务院令（第9号） 《女职工劳动保护规定》已经1988...
你比我好，我刚一个月，就写年终总结了。不过写的都是我来这里的感受，而且还未自己写了一些未来的工作计划，想要如何去做等等。最后领导还说我写的是...
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休年假要扣满勤和补贴还要扣工资是不合理和不合法的行为。 《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
一般来说，单位不发奖金违反了劳动合同法，除非合同里明确了相关内容。 根据《劳动合同法》的第六十二条第三点，奖金是工资的一部分，是劳动者应得的待遇，向劳动者支付绩效奖金是用人单位的义务。应该注意的是，奖金与其他方式的工资一样，是劳动者与用人单位通过劳动合同约定或由用人单位有关制度规定的。 如果劳动者与单位在劳动合同中约定了奖金，或者用人单位通过工资支付、绩效考评等制度规定了奖金的发放方式，而用人单位不支付，则违反了《劳动合同法》的规定，劳动者可以向用人单位索要。如果用人单位没有与劳动者签定劳动合同，则劳动者可按照同工同酬的规定要求支付报酬，包括奖金。
1、工资制度的确立只要是符合国家规定的（不低于当地最低工资标准），就不属于违法。 2、工资标准通过劳动合同和其他书面形式约定的标准，按时并以现金形式支付的，就不属于违法。尽管企业在“绩效”工资执行部分的比例不太合情合理，但若你签字了就是认可。 3、支付标准不能低于最低标准线（扣发除外），否则就是违法。
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