外国人劳动争议应如何处理

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• 问劳动争议，应该如何处理？
  

  处理劳动争议所遵循的立法原则有自愿原则和强制原则两种。按照基本原则，形成不同的组织体制和事务体制。根据自愿原则，调停和仲裁机构独立于政府的特征很强，双方当事人协商调停或仲裁的和解协议必须由双方自愿达成的仲裁人员由当事人选择。这形成了审判自由、审判轨道的双轨体制。根据强制原则，调停和仲裁机构与政府的联系很多，政府经常发挥主要作用的劳动争议中任何一方的当事人或政府都可以根据法律规定提交仲裁解决争议的仲裁员由仲裁机构指定。在强制原则下，一些国家规定仲裁裁决具有最终效力，一些国家规定不服裁决，当事人可以向法院起诉，形成审判联系的单轨制度。

• 问劳动争议应该如何处理？
  

  1、协商解决：绝大部分的，走上法庭基本上都是双输。对个人来说，一裁二审走到底，即使能拿到一定的补偿，但付完律师费之后，对不对得起你大约一年到一年半的折腾。对于企业来说，不管有没有道理，多多少少会被判付一点钱，而且有其他类似情况的员工会不会效尤，也值得思考。2、监察大队投诉；如果是具名投诉，就必须给员工答复，企业想拖都没得拖。会要求企业提供很多东西，非常麻烦。3、向劳动争议委员会提起申诉。这个表面上看起来对双方都公平，但是是最劳民伤财的一种方式。不过现在仲裁委和法院都会在庭上提出调解建议，最好双方能在庭上调解解决，既节省时间和精力，调解书的法律效力也足够。

• 问劳动争议应该如何处理
  

  遇到劳动争议可以通过以下方法处理：劳动者与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。

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