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只要能够证明存在事实上的劳务关系就可以要求工伤赔偿,向社会保险行政部门提出工伤认定申请。 能够证明劳动关系的凭证包括:①工资支付凭证或者记录...
如果没有签订劳动合同,出现工伤的,受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的,则应由用人单位承...
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在签订劳动合同的情况下,发生工伤的时候,有如下处理办法: 1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定,这是所有问题的前提,不申请工伤认定,就无法通过工伤获得赔偿,如果单位不申请的话,职工个人就必须在受伤之日起一年内申请; 2.如受伤被认定为因工受伤,拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后,医药费由用人单位全额垫付,停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按你们当地标准发放; 3.等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定,鉴定工伤等级,然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿; 4.如果用人单位不履行上述的义务,可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请,维护自己的合法权益,
按流程先申请工伤认定,赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。 1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表(人社局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等; 2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局); 3、根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等;
1、未签订劳动合同的,根据《劳动合同法》第八十二条,有权要求单位支付双倍工资和经济补偿。;2、单位未缴纳工伤保险的,全部工伤赔偿由单位承担。3、首先,要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定。住院所需的医疗费用、陪人费、生活费等均由单位支付,停工期间的工资福利待遇不变,由单位按月支付。5、完全治疗后,进行劳动能力残疾鉴定,根据残疾鉴定结论提出残疾赔偿。6、单位不给予合理赔偿的,可以向劳动部劳动仲裁办公室起诉维权。
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