与存在劳动合同纠纷只能先申请吗

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• 问劳务纠纷用先申请劳动仲裁吗
  

  劳动纠纷在提起诉讼前，应当先申请劳动仲裁。《劳动法》第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”发生劳动纠纷后，当事人选择申请调解的，不需要先申请劳动仲裁，可以直接向本单位的劳动争议调解委员会申请调解，当事人要去人民法院起诉的，必须先申请劳动仲裁，对仲裁不服的，才能去人民法院提起民事诉讼。 【相关延伸】 问：哪些劳动争议可以申请劳动仲裁？ 答：以下劳动争议，可以申请劳动仲裁： 1、因确认劳动关系发生的争议; 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; 3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; 4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; 5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; 6、法律、法规规定的其他劳动争议。

• 问劳动合同纠纷能否申请仲裁
  

  对于劳动合同纠纷能申请仲裁吗？我给出的答案是：可以，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议发生后当事人可以依法申请仲裁和向人民法院起诉，但劳动争议的仲裁程序相对于诉讼程序具有前置性，即劳动争议发生后当事人如果不依法申请劳动争议仲裁，不得直接向人民法院提起诉讼;直接提起诉讼的，人民法院将不予受理

• 问劳动合同纠纷申请仲裁吗？
  

  发生劳动合同纠纷，劳动仲裁是必经程序，只有在对仲裁裁决不服的情况下，才可以向人民法院提起诉讼；也就是说，劳动争议仲裁是人民法院受理的前置条件，不具备这个条件，人民法院是不会受理的。

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