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劳务纠纷用先申请劳动仲裁吗

2022-10-15
劳动纠纷在提起诉讼前,应当先申请劳动仲裁。《劳动法》第七十九条规定:“劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。”发生劳动纠纷后,当事人选择申请调解的,不需要先申请劳动仲裁,可以直接向本单位的劳动争议调解委员会申请调解,当事人要去人民法院起诉的,必须先申请劳动仲裁,对仲裁不服的,才能去人民法院提起民事诉讼。 【相关延伸】 问:哪些劳动争议可以申请劳动仲裁? 答:以下劳动争议,可以申请劳动仲裁: 1、因确认劳动关系发生的争议; 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; 3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; 4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; 5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; 6、法律、法规规定的其他劳动争议。

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