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劳动合同纠纷可以进行劳动仲裁。根据有关法律规定,发生劳动争议,当事人不愿意协商、协商失败或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;...
如果是劳动合同方面的纠纷适用劳动仲裁,如果是其他普通合同纠纷可约定适用商事仲裁。法律规定,当事人可以通过和解或者调解解决合同争议。当事人不愿...
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劳动合同纠纷可以劳动仲裁。根据有关法律的规定,发生劳动争议时,当事人不想协商,无法协商或达成和解协议后不履行的,不想向调停组织申请调停的调停,无法调停或达成调停协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的仲裁决不服的,除本法外,还可以向人民法院提起诉讼。
发生劳动合同纠纷,劳动仲裁是必经程序,只有在对仲裁裁决不服的情况下,才可以向人民法院提起诉讼;也就是说,劳动争议仲裁是人民法院受理的前置条件,不具备这个条件,人民法院是不会受理的。
担保合同纠纷是可以申请仲裁的,但需要满足以下条件: 1、当事人之间签订仲裁协议; 2、有具体的仲裁请求、事实和理由; 3、属于仲裁委员会的受理范围。 仲裁实行一裁终局的制度,裁决作出后,当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的,仲裁委员会或者人民法院一般不予受理。
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