员工离职后还能否申请工伤,法律有哪些规定

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• 问工伤人员辞职后还能否申请工伤认定？
  

  领取工伤赔偿金需要的材料如下：（根据以下材料就可以看出要申请工伤赔偿还有很多需要公司的配合） 工伤认定书原件复印件各1份 劳动能力结论书原件复印件各1份 市职工工伤保险一次性待遇审批表2份（需要公司签字盖章） 市企业职工工伤保险医疗费用拨付审批表2份（需要公司签字盖章） 市工伤保险一次性医疗补助金

• 问员工离职后还能申请工伤认定吗
  

  1.辞职后工伤认定是根据《工伤保险条例》第十七条之规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，提出工伤认定申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。 2.如果已超过一年的最长申请工伤认定的时效，那么劳动部门就不会受理你的认定申请，你也无法通过工伤获得赔偿。 3.有什么不明白的，可以直接拨打12021咨询一下当地劳动部门。

• 问离职还能否申请工伤
  

  能申请工伤鉴定，工伤鉴定的有效期是受伤后的一年内，用人单位不配合的话，劳动者应当收集证据，如：目击者证言并签字按手印，能证明劳动关系的证明材料等等。如果需要甚至劳动争议仲裁仲裁劳动关系的，这个在与用人单位解除劳动合同后，也必须在一年内，超过一年就无法被受理，所以应当抓紧时间。 《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第七条

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