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入职需要和公司签订劳动合同，这样才能更好的维护自身权益。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。若没有...
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主要的就是这几点了: 1、期限。 2、一方提前解除合同的违约条款。 3、合同解除条款。 4、同等条件下(最好对同等条件予以界定，同等地段，同等门面、房子一般价格)，到期后优先租赁条款。 5、允许转租条款。 6、出租方提前解除合同承担的装修补偿条款。 7、租金给付方式、给付日期条款。 8、延付租金条款。 9、水电等基础设备维修条款。
1、入职需要和公司签订劳动合同，这样才能更好的维护自身权益。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。不签劳动合同会有一些不利的影响。 2、《劳动合同法》的施行对原来的劳动用工制度将产生一些重大的转变。企业要及时转变用工观念、理顺劳动用工制度，避免发生不必要的纠纷。在过去的企业用工中，经常存在不签订书面劳动合同的情况。 《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第十四条规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。按此规定，企业用工不签订书面劳动合同，将承担非常不利的后果。 《劳动合同法》虽然规定非全日制用工可以不签订书面劳动合同，但长期使用的非全日制用工，还是签订书面劳动合同为好，以免引起混淆。
这个可以根据双方当事人的意愿，双方可以签订书面合同，以约定借款数额、借款期限、借款利息、逾期利息、借款用途、延期还款的责任、担保事项等等内容。但是，双方民间借贷关系即使不签订合同或者协议，也必须要有基本的借条，同时最好是通过双方开户的银行账号转账。
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