劳务关系是不是约定试用期

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• 问劳务关系到底可不可以约定试用期
  

  1、劳务关系可以约定试用期。当事人可以自行协商。 2、而劳动合同符合一定的条件的，也可以约定试用期，例如劳动合同的期限在三个月以上不满一年的，试用期最多约定为一个月； 3、在一年以上不满三年的，试用期最多约定为二个月等。 4、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

• 问劳务关系(讨论) 可不可以约定试用期
  

  1、劳务关系可以约定试用期。当事人可以自行协商。 2、而劳动合同符合一定的条件的，也可以约定试用期，例如劳动合同的期限在三个月以上不满一年的，试用期最多约定为一个月； 3、在一年以上不满三年的，试用期最多约定为二个月等。

• 问劳务的关系可以约定试用期吗
  

  1、劳务关系可以约定试用期。当事人可以自行协商。而劳动合同符合一定的条件的，也可以约定试用期，例如劳动合同的期限在三个月以上不满一年的，试用期最多约定为一个月；在一年以上不满三年的，试用期最多约定为二个月等。 2、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

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