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如果劳动合同或公司规章制度有关于年终奖发放办法的约定，遵循同工同酬原则应该按比例发放；如果没有年终奖的相关规定，不发放不违法。根据《劳动合同...
员工离职后一般不能获得年终奖金。年终奖金不是法律的强制性规定。发放年终奖金不是用人单位的法律义务，而是一种福利。用人单位应当独立决定是否发放...
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年终奖由用人单位根据其生产经营特点和经济效益在规章制度中制定。企业员工辞职是否有年终奖由用人单位的规章制度决定，法律没有明确规定。但劳动者辞职时，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者工资，不得扣除或者拖欠。
1、如果你们双方有书面约定，且是双薪，你可以要求单位发放。 2、如果没有书面约定，但你在职期间单位每年都发放，且发放的名目写明是双薪，你也可以要求单位发放。 3、如果没有约定，且以前发放的名目不是双薪，而是奖金或其他之类的，可能比较困难。 4、我以上说的是在单位不愿意支付的情况下你是否可以主张到。如果单位愿意支付，那就没有问题了。
年终奖是由单位按照公司规定，由单位自行发放，并不属于法律规定必须发放福利。所以员工本人辞职之后，单位才发放的年终奖是无法再要求单位支付的。如果单位规定中明确表示，年终奖的发放和员工是否辞职没有关系，那么员工是可以要求单位支付的。劳动合同没有约定或单位规章制度没有规定的情况在既没有劳动合同约定，也没有相关规章制度对年终奖作出规定的情况下，如果离职员工上年度工作满一年，则根据《劳动法》第四十六条“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬”的规定，其完全具备参与年终绩效考核、领取年终奖的条件。用人单位仅以年终奖发放时员工已离职而拒绝支付年终奖的，有违同工同酬的原则劳动合同有约定或单位规章制度有规定的情况在劳动合同已有约定，或单位已有规章制度规定的情况下，当然应当按照劳动合同或规章制度执行。总体上，年终奖的发放属于用人单位自主管理范畴，用人单位有权自主决定年终奖发放的条件、数额、时间等具体事宜。如果用人单位在规章制度等文件中明确规定年终奖属于公司特殊福利，是否发放以及发放额度需要考虑公司当年效益及个人表现，不纳入员工工资的范围，并规定在年终奖发放前员工离职不得享受单位上年度年终奖的，那么用人单位不支付离职员工年终奖，是可以得到司法支持的。
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