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劳动者辞职以后，如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定了奖金的相关条款，劳动者辞职后，用人单位是应当支付其奖金的；如果用人单位与劳动者签订...
如没有签协议可以不用退800元。奖金是工资的一部分。（工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。...
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员工离职后通常不能够享受婚假。 《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
病假是否影响年终奖，是由用人单位依法自主确定，我国法律没有明确的限制与要求。
离职后不享受生育保险。生育保险为在职职工享有。 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴： (一)女职工生育享受产假; (二)享受计划生育手术休假; (三)法律、法规规定的其他情形。 生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。 《社会保险法》第五十六条
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