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下个月结也行，有时法律规定是一回事，企业做法又是另一回事。 我建议你，找他留下证据，比如你可以发个短信问“您说下个月发工资，是下个月10号发...
必须是劳动关系，兼职律师除外。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，只要双方符合法定主体资格、劳动者遵守单位制度、接受单位管理、从事...
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签无固定期限劳动合同还得看合同到期后公司还要不要你，如果要你的话你可以要求公司跟你签无固定期限的劳动合同，如果公司不要你的话就签不成，你只能让公司支付你19个月的经济补偿金。 法条： 《劳动合同法》 第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的； (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； (四)用人单位被依法宣告破产的； (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； (六)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
首先是相关证据：物证：工作服、工牌、工作证、工资条、业务单等；人证：单位同事、客户等作证；另外还有在附近经常吃饭有认识的人、单位邻居等等。有很多人经验阅历不深，尤其是来自社会底层的打工者，缺乏风险意识，另一方面，公司或是厂方阴险欺骗榨取工人，导致这些工作者没有跟资方签订任何劳动合同，一旦遇上欠薪、工伤、职业病等问题，老板可能就会赖账，推托受害人不是其员工。为了保障自己的合法权益，受害者不要盲目行动，一定要想办法证明自己的身份，为维权提供依据。1.很多公司都配有员工证，用作进入办公区或是厂区的凭证，上面有员工本人的公司、姓名、照片、部门、职位等信息，可以保留下来或是拍照。2.有的公司有门禁卡，发生事故后，要把门禁卡保留，这也是证明员工身份的一种证据。3.很多企业都有考勤系统，因此，打卡或是按指纹考勤的时候，把自己的考勤信息拍下来，也是证明自己在该企业工作的一种证据。4.有不少企业给员工配置了工服或是职业装，这些工装带有公司标志，员工应该穿着工装在工作地拍照留存，用以证明工作经历。在自己手里的工服也要留存。5.车间背景照、工作照、同事合照等照片，发生事故后，一定要保存下来，可以用来对比证明自己是公司的员工。如果可能的话，找同事帮忙证明。6.多数公司给员工发薪酬，会有工资条，因此，发生事故后，这些工资条也留存备用，可能派的上用场。那些带有部门、姓名等标识的工资条才有效用，那些只有个大头姓名和光棍数额的工资条无用。7.老板违法事情发生后，也翻翻自己以前拍的照片，看看是否有工作日志的照片。工作日志上有自己的岗位、部门、姓名等信息，能证明自己曾经在该公司工作。8.对于有需要员工签单的情况，例如收发货，一旦有拍照，事情发生后，也要找出留存下来备用。
支付加班费补缴保险费没有签合同的四年支付双倍工资如果公司解雇你还要支付经济补偿金现在有一个问题就是公司已经有四年没有跟你签署书面劳动合同按照法律的规定公司应当与你签订无固定期限劳动合同如果不签就应当从应当签订无固定期限劳动合同之日起向你支付双倍工资支付时间从你上班满一年起算这个很重要所以你不要急着辞职你应该要求公司跟你签署无固定期限劳动合同如果不签你就去起诉最起码的赔偿有未签书面劳动合同的双倍工资就是四年的双倍工资从上班第二年开始的双倍工资（三年的双倍工资）当然还有四个月工资的经济补偿金加班费
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