治疗期后单位该不该继续付我工资

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• 问工伤治疗期间工资应该怎么支付
  

  工伤治疗期间存在一个停工留薪期，停工留薪期的工资应该保持员工原工资福利不变，按月支付给员工。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

• 问后继续工作单位该怎么赔偿
  

  1、劳合法规定用人单位应在建立劳动关系1月内签订劳动合同，未满一年的当赔付2倍工资，满一年未签订的，视同订立无固定期限合同；你可以拒绝其单方解除；2、要求赔偿第一年未签订劳动合同的2倍工资，另要求赔偿单方解除无固定期限合同，赔偿12个月工资；3、如果单位拒绝，申请仲裁

• 问工伤后继续在单位工作，单位应该怎么算?
  

  工伤后继续在原单位工作，可获得工资发放、医疗费用报销、适当的生活护理费和一次性残疾津贴等赔偿。 但需要注意的是，员工的残疾必须符合劳动部门认定的工伤条件，必须经本市劳动行政部门认定。 根据我国《工伤保险条例》，具体赔偿包括： 停工留薪期间的工资。 2、生活护理费。 三是一次性伤残补助。 4、其他残疾津贴和补他残疾津贴和补贴。

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