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您的情况大致了解,公司这种行为是不合法的。首先申请劳动仲裁,您可以选择公司所在地或者劳动合同履行地即可。另外您与公司存在事实劳动关系,对方是...
一个月满后被辞退,应当按照约定的试用期工资发放,如果不发工资,可以向当地劳动保障部门或劳动纠察大队进行举报,获得赔偿。根据《中华人民共和国》...
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试用期辞退的工资应该根据双方的劳动合同中对于报酬的约定规定,但是试用期的工资标准应该劳动合同规定。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试用期内被辞退,可以要求用人单位立即结算工资,一次性结清。
如果辞退符合法律规定,则应当按工作日支付相应的工资,如果不支付可以向劳动检察大队举报或者申请仲裁。 如果是违法辞退,你可以要求继续履行合同,或者要求支付经济赔偿金。1、工资应该按照你入职时约定的试用期工资计算,但是试用期不得低于正式工资的80%; 2、不发工资,即属违法,可以去当地劳动部门申请仲裁,但是程序很复杂,最后拿到工资的时间可能需要一年半载。
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