迟到多长时间算旷工

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• 问迟到多久才算旷工？
  

  具体要按公司的规章制度来看。 所谓旷工，就是指劳动者未经请假即缺勤，缺勤就是劳动者应到却未到岗工作。判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准，关键在于是否到岗工作、是否应出勤而未出勤。 在《劳动法》中没有规定旷工多少天算自动离职，只有用人单位在制定的规章制度里或者劳动合同里有注明，得看签订合同的情况。

• 问迟到算旷工吗
  

  单位规章制度里通常会有“迟到XX小时视为旷工”的规定，但是劳动法律法规并没有这种具体的定义和规定。从法律解释的语义解释原则分析，旷工应是无故缺勤工作日的含义，因此所谓“迟到XX小时视为旷工”的规定应是不合法的。但是司法实践中却又默认了一些这种做法，所以对于有合理性的规定，司法实践是允许的。但是明显不合理的规定应是不合法，得不到司法支持的（比如“迟到20分钟视为旷工”）

• 问离职后多长时间算旷工
  

  这个需要看你总共没有办理请假的时间天数有多少？没有请假，又没有合情合理的理由补充办理请假手续的，就属于旷工，旷工超过企业规章制度允许的时间，就属于自动离职，没有问题，还是比较合理的，问题是企业对于你的旷工行为有没有进行告知和进行相应的处罚，你是否接受了处罚，并且进行了改正。这是问题的焦点。

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