员工做错事罚款500块合法吗

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• 问公司对员工做错事罚款合法吗
  

  对于这种情况要看你们公司的规章制度是怎么规定的，若是规定上班时间严重失职有相应的处分是可以的，但罚款作为用人单位是没有权限的，罚款属于行政职权应由国家机关行使，故除了罚款之外的如记过、降级等企业是有权行使的，但这些也应在公司规章制度中明确。再此若是公司因其失职给公司造成损失，是可以要求赔偿的。

• 问员工做错事当厂里罚款合法吗
  

  1982年，基于计划经济体制，国务院颁布了《企业职工奖惩条例》，赋予用人单位处罚员工旷工行的权利。对员工的罚款金额由用人单位决定，一般不超过本人月标准工资的20％。目前，《企业职工奖惩条例》已被国务院废除，劳动法对罚款没有明确规定。在实践中，用人单位经常在用人单位的劳动规章制度中规定罚款作为劳动者应遵守的劳动纪律。如果劳动者工作失误，被认定为用人单位规章制度中的罚款，用人单位可以按照规章制度对劳动者进行罚款。罗浩律师建议，遵守用人单位的规章制度是劳动者的至少专业素质。劳动者做错事被罚款的，罚款金额应当合理，否则用人单位的罚款不会得到仲裁或者司法机关的认可。

• 问员工做错事会罚款吗
  

  如果是犯了错误，那么公司单位是有权利进行惩处的，如果惩处是罚款的话。对于罚款的金额用人单位也还是要控制在合理的范围的。否则员工是可以提出异议的，用人单位罚款数额较大的话，中华人民共和国劳动法也是不允许的。

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