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如果是犯了错误,那么公司单位是有权利进行惩处的,如果惩处是罚款的话。对于罚款的金额用人单位也还是要控制在合理的范围的。否则员工是可以提出异议...
1、试用期员工做错事,用人单位不能罚款,除非员工给用人单位造成了损失,才可以要求赔偿的。2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用...
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劳动者做错事被罚款不合法,但是如果因员工的工作过错给用人单位在成损失的,用人单位可以就损失的金额向劳动者要求赔偿,用人单位可以依据规章制度对劳动者罚款。
劳动者做错事被罚款不合法,但是如果因员工的工作过错给用人单位在成损失的,用人单位可以就损失的金额向劳动者要求赔偿,用人单位可以依据规章制度对劳动者罚款。
对于这种情况要看你们公司的规章制度是怎么规定的,若是规定上班时间严重失职有相应的处分是可以的,但罚款作为用人单位是没有权限的,罚款属于行政职权应由国家机关行使,故除了罚款之外的如记过、降级等企业是有权行使的,但这些也应在公司规章制度中明确。再此若是公司因其失职给公司造成损失,是可以要求赔偿的。
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