入职前隐瞒了生育状况可以解除劳动合同吗-法师兄

不能。生育情况与劳动合同履行无必然关系。劳动合同法规定了使用者和劳动者各自负有的诚实通知义务。首先，劳动者的告知义务是“与劳动合同直接相关的基本情况”，也就是与劳动合同履行存在有实质性意义事项，通常包括劳动者个人身份信息资料，能一定程度反映劳动者工作能力，技术熟练程度的工作履历，原单位推荐函，特殊岗位必须具备的资格证书或健康资料等。婚姻、生育状况通常与劳动合同的履行无关，是个人隐私。其次，劳动合同签订过程中的虚假陈述构成欺诈，是用人单位行使解雇权的依据。其中，欺诈是指一方当事人故意告诉对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使对方当事人作出错误意思表示。劳动者是否生育与录用与否无关，用人单位也就无权据此解除劳动合同。但是，劳动者无论出于何种动机，隐瞒生育状况的做法都是不诚信的行为，不应得到提倡。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

答

不能。生育状况与劳动合同履行无必然关系。劳动合同法规定了用人单位及劳动者各自所负有的如实告知义务。首先，劳动者的告知义务是“与劳动合同直...

答

需要看劳动者的婚姻状况是否影响劳动合同的履行。通常不应该解除，因为劳动者有平等就业的权利，用人单位不能歧视劳动者是否生育。隐瞒没有告知义务不...

用人单位能不能以职工隐瞒婚育情况解除劳动合同，这属于违法解除劳动合同。《劳动合同法》第八条：用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

单位可以以员工隐瞒婚姻状况而解除劳动合同。如果公司在员工入职时的公司章程中明确规定，员工必须提供真实个人信息，否则视为严重违反公司规章制度的行为，此时如果员工隐瞒婚姻状况，且给公司造成较为严重损失的，公司可以与其解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。

今天大橙子忽然问了一个问题，在帮她解决后，我忽然想到这个问题看似简单但可能很多亲并不能立刻做出正确的决定。于是，我决定写出来，和大家一起分享。员工隐孕入职，公司可以以欺诈为由解除劳动合同吗？不可以！《劳动合同法》中对于劳动合同无效或部分无效有明确规定，其中包括以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的。萌妹子纠结的就是女职工隐孕入职，企业可否依次解除劳动合同？我们在解决这个问题之前，应该先了解作为企业在招聘、面试过程中可以了解求职者哪些信息。对此《劳动合同法》其实也有明确规定，只是很多人有意无意的忽略了。【法律法规】《劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的第八条用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。《就业促进法》第二十七条用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。因此，通过劳动法律法规的解读，我们可以明确： 1、在企业招聘、面试过程中只能够了解应聘者与劳动合同直接相关的基本情况。但应聘者已婚、未婚；已育、未育等属于员工隐私，在企业不能够证明其与应聘者劳动合同直接相关的情况下，是无权了解的。 2、如企业招聘的岗位属于国家规定孕妇禁忌或不适合从事的岗位，则女职工在入职前应按照企业要求明确告知企业是否已孕；如企业招聘的岗位不属于孕妇禁忌或不适合从事的岗位，则女职工是否已孕属于个人隐私，企业无权过问。 3、根据《就业促进法》可以看出，禁止企业在劳动合同中规定生育的内容。因此是否已孕与劳动合同正常履行并无关系。