报销款是否属于劳动纠,怎么规定的

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• 问2022年报销款项拖欠是否属于劳动仲裁
  

  报销款项拖欠属于劳动仲裁。 【法律依据】 《劳动争议调解仲裁法》第二条，适用范围， 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。

• 问未报销款属于劳动仲裁吗
  

  未报销款不属于劳动仲裁。因报销款产生的纠纷并不属于劳动纠纷，而是属于财产关系产生的民事纠纷，不是属于劳动仲裁的范围。司法实践中，因报销款提起劳动仲裁被仲裁机构驳回的情况下，劳动者仍可以就与用人单位之间存在的债权债务纠纷提起民事诉讼。

• 问提成款纠纷是否属于劳动争议最新的规定是什么
  

  提成款纠纷，即劳动报酬纠纷，是属于劳动争议。

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