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劳动合同法第4条是关于用人单位规章制度的规定。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务,保障劳动者的权利...
劳动合同签三年是根据当事人双方决定的。由于劳动合同期限需要双方当事人协商确定,因此,应当遵循一定的原则,用统一的目标来约束当事人的意志。确定...
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在用人单位与劳动者都签订完毕后劳动合同即生效,但合同中另行约定生效条件的除外。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,则双方的劳动关系自用工之日起建立。
学生是不可以签订劳动合同的。如果打算一直留在该单位,可以先签三方,毕业之后签订劳动合同。 关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见 12.在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。
按照劳动合同法的规定,用人单位与劳动者应当在一个月内签订劳动合同,否则劳动者可以在满一个月后要求用人单位支付双倍工资,另外劳动合同法明确规定试用期是包含在劳动合同期限当中的。 你的单位只要在你入职一个月内签订合同就合法,但是试用期按规定应计入合同期的如果单位不是为了规避什么责任,那我想他们应该会同意吧一个月试用期计入合同
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