职工受伤后仍在单位上班应如何赔偿？

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• 问在单位上班受伤了应该如何办？
  

  1、在单位上班受伤应向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，单位要在事故发生的一个月内申报，如果单位不申请，则职工或者近亲属在一年内提出认定申请。需提交的材料如下：申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请；3、根据不同的，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。没参保的，由单位补偿。

• 问上班期间受伤单位如何赔偿
  

  按照我国《工伤保险条例》第十四条和第十五条的相关规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，认定为工伤，请问您的这个伤情是怎么发生的呢？如是日积月累造成的病痛的话，工作用人单位有帮您购买社保吗？如是没有的，可要求用人单位赔偿您社保报销的医疗费和补缴社保，如您对相关的法律规定不太了解，建议您先咨询我们律师会比较有利于

• 问在外上班误伤至单位工友应该如何赔偿
  

  上班期间误伤工友一般不需要赔偿，在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害的属于工伤，劳动者可以申请工伤认定，由工伤保险赔偿。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。

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