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上班期间误伤工友一般不需要赔偿,在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害的属于工伤,劳动者可以申请工伤认定,由工伤保险赔偿。用...
上班期间误伤工友一般不需要赔偿,在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害的属于工伤,劳动者可以申请工伤认定,由工伤保险赔偿。用...
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劳动者因为本单位执行工作任务之外的车辆交通肇事受到伤害,可以认定为工伤,应当向第三方主张人身损害赔偿,在获得肇事方人身损害赔偿之后,可以享有工伤医疗之外的工伤保险待遇。 《社会保险法》第四十二条由于第三人的原因造成工伤,第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的,由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后,有权向第三人追偿。
需要先进行工伤认定、劳动能力等级鉴定才能知道赔偿数额的。工厂有没有签订劳动合同呢?有没有办法证明劳动关系呢?如果没有,工作服、工牌等物品有吗?另外,休息期间的工资问题您可以与公司协商。如果您方便,可以来电与我联系,让我了解更多细节,为您定制一份赔偿报告,为您下一阶段的谈判提供帮助。
如你不是事故的主要责任,则可以申请认定工伤,如认定为共生,则可要求停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等。此外,你也可以要求事故肇事方、车主、肇事车辆的保险公司等赔偿损失,具体项目也有医疗费,住院期间伙食费,误工费,护理费,营养费,交通费等,经鉴定构成伤残的还应当赔偿伤残赔偿金、被抚养人生活费等
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