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劳动者应该按照双方的约定进行工作交接,用人单位需要支付给员工经济补偿的,经济补偿可以在员工办理工作交接时支付,经济补偿金可以作为企业要求员工...
1.《劳动合同法》规定,劳动者应该按照双方的约定进行工作交接,用人单位依照《劳动合同法》相关规定需要支付给员工经济补偿的,经济补偿可以在员工...
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对离职补偿金的发放问题,解除劳动合同和终止劳动合同劳动对离职补偿金是不同的,就是解除劳动合同也有多种方式,员工自行提出或违反单位规章制度解除劳动合同是没有补偿金的,但是如果是员工自行提出,但是是经双方协调一致的,单位要按上年平均工资支付经济补偿金的,如果是员工不胜任工作,单位解除劳动合同的,是支付经济补偿金的,如果是员工非因工负伤,经过医疗期后并经劳动能力鉴定后解除劳动合同的,除了支付经济补偿金,还要支付医疗费用。 其次还是要对离职补偿金进行区分,对于终止劳动合同,如果是国有企业,或员工以前是国有企业员工身份的,员工终止劳动合同要按照《关于废止后有关劳动合同支付生活补助费问题的复函》(劳社厅函[2001]280号)支付生活补助费(计算止2001年10月该文件废止时)。如果是合资企业或其他性质的企业,好象国家没有明确的标准,但要根据当地劳动合同管理要求而定了。
按照您的描述,现在我将从以下方面给出分析和建议:1.未缴纳社会保险,您离职的,可以要求半个月工资的经济补偿金。具体法律解释,您可以参考《中华人民共和国劳动合同法》针对这个方面,我建议您可以现在社保管理部门反映,要求单位补缴社保。之后可以找找单位协商要求经济补偿金,单位不支付的,您可以向劳动监察大队投诉或者提起劳动仲裁。2.单位并为给您安排培训,也无竞业禁止协议,故单位无权要求您支付违约金。具体法律解释,您可以参考《中华人民共和国劳动合同法》针对这个方面,若单位扣除您的工资,您同意可以向劳动监察大队投诉或者提起劳动仲裁。
个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的、生活补助费和其他补助费用),其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税。
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