相关法规
相关问答
劳动者应该按照双方的约定进行工作交接，用人单位需要支付给员工经济补偿的，经济补偿可以在员工办理工作交接时支付，经济补偿金可以作为企业要求员工...
1.《劳动合同法》规定，劳动者应该按照双方的约定进行工作交接，用人单位依照《劳动合同法》相关规定需要支付给员工经济补偿的，经济补偿可以在员工...
大家都在问查看更多
对离职补偿金的发放问题，解除劳动合同和终止劳动合同劳动对离职补偿金是不同的，就是解除劳动合同也有多种方式，员工自行提出或违反单位规章制度解除劳动合同是没有补偿金的，但是如果是员工自行提出，但是是经双方协调一致的，单位要按上年平均工资支付经济补偿金的，如果是员工不胜任工作，单位解除劳动合同的，是支付经济补偿金的，如果是员工非因工负伤，经过医疗期后并经劳动能力鉴定后解除劳动合同的，除了支付经济补偿金，还要支付医疗费用。 其次还是要对离职补偿金进行区分，对于终止劳动合同，如果是国有企业，或员工以前是国有企业员工身份的，员工终止劳动合同要按照《关于废止后有关劳动合同支付生活补助费问题的复函》（劳社厅函[2001]280号）支付生活补助费（计算止2001年10月该文件废止时）。如果是合资企业或其他性质的企业，好象国家没有明确的标准，但要根据当地劳动合同管理要求而定了。
按照您的描述，现在我将从以下方面给出分析和建议：1.未缴纳社会保险，您离职的，可以要求半个月工资的经济补偿金。具体法律解释，您可以参考《中华人民共和国劳动合同法》针对这个方面，我建议您可以现在社保管理部门反映，要求单位补缴社保。之后可以找找单位协商要求经济补偿金，单位不支付的，您可以向劳动监察大队投诉或者提起劳动仲裁。2.单位并为给您安排培训，也无竞业禁止协议，故单位无权要求您支付违约金。具体法律解释，您可以参考《中华人民共和国劳动合同法》针对这个方面，若单位扣除您的工资，您同意可以向劳动监察大队投诉或者提起劳动仲裁。
个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
122人已浏览
64人已浏览
534人已浏览
112人已浏览
网友热门关注
