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劳动争议诉讼的原则的原则主要是: 1、调解原则:达成调解协议,调解的前提是双方自愿,自愿达成的协议必须合法; 2、及时处理原则:劳动争议必须...
劳动争议诉讼的原则: 1、以事实为根据,以法律为准绳的原则; 2、当事人的诉讼权利平等的原则; 3、自愿和合法的原则; 4、诚信原则; 5、...
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劳动争议诉讼的原则的原则主要是: 1、调解原则:达成调解协议,调解的前提是双方自愿,自愿达成的协议必须合法; 2、及时处理原则:劳动争议必须及时处理,不能久调不决; 3、以事实为依据,以法律为准绳的原则; 4、公平原则:鉴于劳动关系的隶属性,在劳动争议处理中应当体现向劳动者当事人倾斜的政策。 《劳动法》第七十九条 劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
劳动争议诉讼的原则: 1、调解原则; 2、及时处理原则; 3、以事实为依据,以法律为准绳原则; 4、当事人在适用法律上一律平等原则。
劳动争议诉讼的原则主要是:1。调解原则:达成调解协议的前提是双方自愿,自愿协议必须合法;2。及时处理原则:劳动争议必须及时处理,不能长期调整;3。以事实为基础,以法律为标准的原则。有法律、程序;4。公平原则:鉴于劳动关系的隶属性,应反映在劳动争议处理中对劳动者当事人倾斜的政策。
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