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经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。满六个月不满一年的,按照一年计算;不满六个月的,按照半个月工...
公司解除合同应按下列方式对员工进行补偿: 1、应以经济补偿金的形式对员工继续拧补偿; 2、经济补偿金的数额标为按员工在公司工作的年限计算,每...
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您这个是劳动合同终止的情形,合同到期自动终止,法律条文如下:第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; 所以,不用提前通知。 如果您符合以下法条,可以主张六个月工资的经济补偿金: 第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
单位接受劳动者解除劳动合同那么劳动者是否要赔偿用人单位,分以下几种情况: 1、试用期内,劳动者提前三天通知用人单位,可以解除劳动合同。 2、试用期外,单位无过错,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。以上两种情况,只要劳动者解除合同的程序合法,解除行为就有效,如提前3天、提前30天以书面形式。这种情况下无需赔偿。但如果程序有瑕疵,比如下通知就走了,或者通知了马上就走,未工作交接,给用人单位带来损失的,单位可以要求你赔偿。 3、试用期外,因单位过错,劳动者可以随时解除合同解除合同,不承担赔偿责任。用人单位的过错,比如:拖欠工资、欠缴社保、不提供约定的劳动条件等等。 4、约定服务期且在服务期内,劳动者仍可以按第2种情形辞职,但如约定违约金,劳动者须向用人单位支付违约金。
单位解除,主要分为三种。分别是合法解除、协商解除与违法解除,赔偿方式主要有不支付赔偿、支付经济补偿金和支付。首先,我们先来了解下合法解除,合法解除又分为不需要支付赔偿金和支付经济补偿金两种。依据《》第三十九条的规定,劳动者存在下列情形的,用人单位解除劳动合同,用人单位无须支付赔偿:①在试用期间被证明不符合录用条件;②严重违反用人单位的规章制度;③严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损失;④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正;⑤因欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同而致使劳动合同无效;⑥被依法追究刑事责任。需要支付经济补偿金的合法解除有下列几种形式,如劳动者存在患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,或者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位经提前30日书面通知或者额外支付一个月工资而解除劳动合同的,用人单位应当支付经济补偿金;另外,用人单位因经济性裁员而解除劳动合同的,用人单位被依法宣告破产的,用人单位被吊销营业,责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的,也需要支付经济补偿金。协商解除,协商解除也分两种,一种是需要支付经济补偿,一种无须支付经济补偿。其中,用人单位提出解除劳动合同,并与劳动者协商一致解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金;如果解除劳动合同是由劳动者提出,则用人单位无须支付经济补偿金。最后,用人单位解除劳动合同,不符合上述情形的解除,都属于违法解除劳动合同,应当向劳动者支付违法解除劳动关系的赔偿金,标准为经济补偿金的二倍。
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