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劳动合同到期没有续签但是公司要解除劳动合同该如何处理

2022-03-27
1、合同期满未续签的,你可以主张第二个月起的双倍工资,即你所说的8月份到12月的工资总数; 2、除了未签订劳动合同的双倍工资,单位和你协商终止劳动关系的话,你可以获得两个月工资的经济补偿金; 3、签订无固定期限劳动合同的主动权在劳动者手里,08年之前签订过两次合同的,除非劳动者要求定期固定期限劳动合同的,劳动者提出续签或同意续签的,用人单位应当签订无固定劳动合同。 法条参考: 《劳动合同法》 第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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