离职未签合同，需按法律规定支付一个月工资作为赔偿

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• 问女职工三个月内未满一个月离职，需要支付三天工资，这样的法律后果
  

  第一、你们支付她14天的工资是违法的。只要是劳动者提供了劳动，就应该获得报酬，而且这个报酬的标准不应该低于当地的最低工资标准。别说是口头上说试工3天不支付工资，即使有书面的证据，也是无法得到支持的。第二，你们单位规定，未满一个月请辞，只支付实际工作日工资的60%的作法也很有可能被视为克扣员工工资。第三、她没有按劳动合同法的规定提前三天提出辞职，很明显违反了劳动合同法。但实践中，你公司必须证明因为她未按劳动合同法规定请辞，给你们造成了损失，这样才有可能进行救济，这个举证责任在你公司，比较重，实际收益有限。当然你作为资方代表，同意了她辞职，也就符合了劳动合同法第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。至于避免用人的损失，现在的劳动法规倾向于劳动者的态度非常明显，司法实践中，各级执法人员也多采用这种态度。所以用人单位往往觉得在劳动用工上束手束脚，要想保护自己少受损失，是一个大课题，也不是一两句话能说清楚的事。

• 问2022年入职未满一个月辞职没签合同能不能支付其工资
  

  1、劳动者入职未满一个月辞职，且没签合同的，单位能支付其工资。劳动者可以收集证据来证明存在事实劳动关系，要求单位支付工资；单位不支付的，通过申请调解、仲裁等方式来要求其支付。 2、法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

• 问合同里规定两个月按月支付合法吗?
  

  不合法的，如协商不好，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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