员工自愿超时加班属于违法行为吗？

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• 问企业复工为完成任务安排员工超时加班是否属于违法行为
  

  这种做法是违法的，根据《劳动法》的规定，只有按照法定标准工作时间和法律允许的延长工作时间的规定安排劳动者劳动才是合法的、有效的。 违法法定标准和法律允许的延长工作时间的规定，用劳动合同的方式确定工作时间，虽然经过与劳动者协商，职工自愿，劳动合同的这一条款也是无效的。 因为《劳动法》第18条规定，违法法律、行政法规的劳动合同属无效合同，无效合同从订立的时候起，就不具有法律约束力，而且无效劳动合同是以法律规定为依据来确认的，而不是以劳动合同当事人自愿或非自愿来确认的。 总之，违反法定标准时间和法律允许的延长工作时间的规定，用劳动合同的方式确定工作时间，虽然经过与劳动者协商自愿，该合同条款也是无效的。

• 问加班超过法定时间属于违法吗？
  

  国务院《关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》规定：“职工每日工作8小时，每周工作40小时。”《劳动法》第41条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。由此可以看出，如果加班超过法律规定的时间限制的，属于违法行为。

• 问安排员工加班不给加班费是否属于违法行为
  

  公司只让加班但是不给加班费当然是违法的，法律规定加班是要给员工加班费的，员工可以申请劳动仲裁要求公司支付加班费。

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