工伤期间被解雇如何处理

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• 问工伤期间被解雇怎么办
  

  一般而言，期间没有赋予用人单位解除劳动关系的权利。一旦用人单位主动提出解除劳动关系，那么单位涉嫌违法解除。此时劳动者有两种选择：第一种，继续履行劳动合同：因为用人单位涉嫌违法解除，劳动者可以要求继续按原合同继续履行。第二种，不继续履行：除要求用人单位支付违法解除劳动关系以外，还可以按照《》，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、人民政府规定。

• 问工伤期间被解雇要怎样办
  

  一般而言，期间没有赋予用人单位解除劳动关系的权利。一旦用人单位主动提出解除劳动关系，那么单位涉嫌违法解除。此时劳动者有两种选择：第一种，继续履行劳动合同：因为用人单位涉嫌违法解除，劳动者可以要求继续按原合同继续履行。第二种，不继续履行：除要求用人单位支付违法解除劳动关系以外，还可以按照《》，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、人民政府规定。

• 问工伤被解雇如何赔偿
  

  根据《工伤保险条例》，工伤期间，用人单位不得辞退职工； 2/5 工伤治愈康复后，应该报到上班，没有请假又没有正当理由不上班的，可以视为自动离职。 3/5 工伤认定后，离职或辞退终止劳动合同的，用人单位应该支付一次性医疗补助金和伤残就业补助金； 查看剩余1张图 4/5 工伤是员工在工作时间、工作地点因为工作原因受到的人身伤害。遭受工伤的员工主张工伤赔偿须经工伤认定、工伤鉴定、赔偿三个阶段，其中工伤鉴定又称为劳动能力鉴定。 5/5 七到十级工伤，单位是可以解除劳动合同的，但单位要支付一次性医疗补助金和伤残就业补助金；五到六级工伤，单位必须保留与职工的劳动关系，除非该职工本人提出，单位才能解除或终止劳动关系，但单位也要支付一次性医疗补助金和伤残就业补助金；一到四级工伤，保留劳动关系，退出工作岗位，按月支付伤残津贴。

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